曹春梅同志作为党委组织部部长，就是党委干部管理的参谋长，在干部管理中承担着“选对人、用好人、留住人”的重要角色。为做好基层党委识别人才的“伯乐”，保障企业建设的“中坚”力量，她扎根矿山服务，全身心投入工作，对公司各阶层管理人才、各专业技术干部的工作和学习开展深入调研,为企业发展提供了有力的人才支撑。近三年来，通过健全人才考核考评、干部任用，青年人才的培养管理、人才激励等措施引进本科毕业生、专业技术人才20余人，坚持长周期的“三项制度改革”、干部提拔年度计划预报制等管理手段，向上级单位输送了8位青年专业干部，累计派出10余名专业人士参与集团重点工作，在选人用人上取得了较好成果。

长期以来，基层党组织的教育培训活动形式上较为单一，主要以读文件、读书本为主，在深入学习、系统学习上创新性不足。针对这个问题，曹春梅同志深入基层一线开展调研，统筹各方资源，把这个陈旧性的问题作为组织工作的一个难关来攻克。近几年来，通过增加专题培训、邀请市委党校老师来企业进行专题讲座、举办企校合作的党员干部理论提升和党务干部脱产培训班、二十大精神培训班等培训方式，使得党员干部的政治理论水平得到了较大提高，“工作上、生活上”，“八小时内、八小时外”的精神面貌发生了较大变化。

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四、扎实工作，树立党务干部的好形象

要做好新形势下的党务工作，不仅要政治理论强，还要处事公平公正。曹春梅同志坚持以“作风要正，办事要公，业务要精”来激励自己、要求自己。她认为，作为党务干部，是为一线服务的勤务员。在理论知识上，要不断的学习才能提升自我水平，才能让自己的工作发挥更大的效益。在业务指导上，要做到自己先学、先懂，从根源上改进；在处理事情上，要换位思考，无论事情大小都认真分析，找出症结，偏理不偏情，做到公平公正。